福利厚生 WELFARE

当社の主な休暇制度を紹介致します。
社員一人ひとりのワークライフバランスを充実させるための各種休暇制度があります。
また、育児や介護をサポートする短時間勤務制度や時差出勤など、働きやすいルールを整えています。

項目・日数	詳細・備考
年間休日 121日（常昼勤務） 95日（交代勤務）	土日、祝日、年末年始、創立記念日、メーデー　等シフトによる休日となります。
年次有給休暇 20日	初年度から20日の有休付与。入社月から使用も可能です。有休は、午前や午後のどちらかで使用する半日休暇も取得可能です。使用しなかった有休は、翌年まで繰り越しが可能です。
福祉休暇 100日	年次有給休暇の内、次年度に繰り越す事ができない日数を5日ずつ最大100日積み立てる事ができます。福祉休暇は、業務外の傷病や家族の介護・看護を行う際に使用できます。
結婚休暇 5日	入籍日または結婚式の当日を含め、連続して5日間の休暇が取得できます。
配偶者出産休暇 3日	配偶者の出産から2週間以内に3日の休暇を取得できます。退院時や市役所への手続きで使用できます。
産前産後休暇産前6週間前産後8週間
育児休暇最長2年	最長で子が2歳になるまで取得できます。
育児時短勤務	小学校卒業までの子を養育する従業員は、勤務時間を変更する事ができます。
忌引き 2～8日	本人との関係性により2～8日の休暇を取得できます。

※こちらに記載以外にも各種休暇制度は充実しています。